據(jù)新華社報(bào)道，澳大利亞26日實(shí)施一項(xiàng)新法律，賦予打工人“掉線權(quán)”，可在非工作時(shí)間拒絕接收工作郵件、接聽(tīng)工作電話，且不會(huì)因此遭受處罰。

據(jù)路透社解讀，老板可在非工作時(shí)間找員工干活，但在大多數(shù)情況下，員工有權(quán)不回復(fù)。員工不必保持手機(jī)開(kāi)機(jī)，不必時(shí)刻準(zhǔn)備讀短信或收郵件，無(wú)論發(fā)自老板還是客戶這樣的第三方。澳大利亞支持者說(shuō)，新法律讓打工人有底氣對(duì)抗工作郵件、短信和電話“穩(wěn)步侵入”個(gè)人生活。

澳大利亞斯威本科技大學(xué)副教授約翰·霍普金斯說(shuō)：“數(shù)字技術(shù)出現(xiàn)前，我們沒(méi)有遇到這種侵入……如今，在全球范圍，工作時(shí)間之外、甚至節(jié)假日接收接聽(tīng)電子郵件、手機(jī)短消息、電話成為常態(tài)?！卑拇罄麃喨ツ暌豁?xiàng)智庫(kù)調(diào)查研究顯示，澳大利亞人2023年全年在下班時(shí)段平均被雇主“偷走”281小時(shí)，相應(yīng)勞動(dòng)價(jià)值估計(jì)1300億澳元(約合880億美元)。不過(guò)，路透社報(bào)道，“掉線權(quán)”法律同樣考慮到雇主因情況緊急、在非正常工作時(shí)間“搖人”的需求，員工必須以“合理”理由拒絕回復(fù)。

如果勞資雙方就是否“合理”發(fā)生糾紛，澳大利亞公平工作委員會(huì)將予以裁決。這一監(jiān)管機(jī)構(gòu)將考慮員工的職位、雇主聯(lián)絡(luò)的理由和方式等因素。

公平工作委員會(huì)有權(quán)下達(dá)“停止并終止令”，要求雇主停止聯(lián)絡(luò)員工，或禁止處分員工;否則，雇主將面臨9.4萬(wàn)澳元(6.38萬(wàn)美元)罰款;反過(guò)來(lái)，如果員工拒絕的理由不合理，會(huì)被罰款1.9萬(wàn)澳元(1.29萬(wàn)美元)。

據(jù)新華社，現(xiàn)階段已有20多個(gè)國(guó)家出臺(tái)相似法律。

央視財(cái)經(jīng)于2017年報(bào)道了法國(guó)的“斷網(wǎng)”新法規(guī)。據(jù)報(bào)道，2017年1月1日起，法國(guó)勞動(dòng)者在下班后有“斷網(wǎng)”的權(quán)利，即上班族們?cè)诠ぷ鲿r(shí)間以外，可以不理會(huì)工作郵件或電話。

(圖片來(lái)源：央視財(cái)經(jīng))

新法規(guī)規(guī)定，擁有超過(guò)50名員工的公司必須起草一份員工章程，明確雇員“斷網(wǎng)”時(shí)間，確保其在下班“斷網(wǎng)”期間，免于工作郵件或電話的“騷擾”。在公司發(fā)的工作郵件中，簽名的下方都會(huì)加上一行提示。如果你是在下班時(shí)間或假日收到這封電子郵件，你不必立即回復(fù)，除非是緊急情況。

(圖片來(lái)源：央視財(cái)經(jīng))

同年，意大利和西班牙政府也推出了類似的立法。

在德國(guó)，雖然該政策尚未成為法律，但自2010年以來(lái)，這已經(jīng)成為該國(guó)一些最大雇主的普遍做法。

2021年4月，愛(ài)爾蘭出臺(tái)了一項(xiàng)行為守則，對(duì)保護(hù)員工“免受過(guò)度工作的傷害”的現(xiàn)有立法進(jìn)行了補(bǔ)充。

2021年11月，葡萄牙立法禁止老板在非工作時(shí)間聯(lián)系雇員。新法律規(guī)定，在非緊急情況下，雇主有義務(wù)“不在工人休息期間聯(lián)系他們”;而違反新規(guī)定的公司則將面臨高額罰款。